ET SI LE CHANGEMENT ETAIT POUR DEMAIN!..
Un peu d’histoire :
Notre syndicat a été créé en 1991 par des syndiqués et des élus CGT qui ne supportaient plus que les décisions soient prises par une seule personne et ce sans tenir compte de l’avis des salariés. En effet à l’époque seul la CGT et la CFE-CGC existaient sur le site de Mâcon qui comptait plus d’un millier de salariés. Cette année là, la direction avait fait approuver un accord d’intéressement (anciennement prime de progrès) par référendum car la CGT ne voulait pas signer et la CFE-CGC étant un syndicat catégoriel n’avait pas le pouvoir de signature pour l’ensemble des salariés.
Cet accord avait été approuvé par une très large majorité de salariés.
Fort de ce constat, des ex. élus CGT avaient décidés de créer un syndicat autonome pour essayer d’être plus proches des salariés.
Aujourd’hui.
Après 20 ans d’existence, notre syndicat a évolué. De nombreux syndiqués ont fait la même démarche que nous dans d’autres entreprises et c’est pourquoi nous nous retrouvons aujourd’hui au sein de l’Union Syndicale Solidaires qui regroupe les syndicats SUD. C’est un groupement de syndicats très attentif au fonctionnement démocratique et à l’avis des salariés.
Nous sommes représentatifs au sein de SEEF.
Depuis le rachat de la division d’AREVA par SCHNEIDER et la création de SEEF, nous sommes représentatifs au niveau central. La possibilité de participer aux négociations centrales nous permet de vous tenir informés de l’avancement des dossiers. Nous faisons aussi tout notre possible pour accélérer un peu les discussions car depuis la création des groupes de travail nous avons surtout discuté d’accords concernant la représentation et le fonctionnement des organisations syndicales. Nous savons que vos préoccupations concernent plus l’organisation de votre travail, votre avenir au sein de Schneider et votre rémunération. C’est dans ce sens que nous voulons travailler en 2012.
Elections professionnelles :
Depuis notre création un certain nombre d’entre vous nous font confiance pour les représenter dans les différentes instances représentatives du personnel. Aux dernières élections professionnelles de 2010, nous représentions 33,8% du personnel.
Les prochaines élections professionnelles vont avoir lieu ce mois de janvier, dans la continuité nous proposons des listes de candidats. Nous avons volontairement laissé des places importantes aux jeunes qui nous ont rejoints, en particulier au premier collège. Un certain nombre de nos élus arrivent à l’âge ou l’on se préoccupe de sa retraite et malgré le peu d’embauche ces dernières années, nous avons la chance de pouvoir compter sur quelques jeunes salariés qui ont fait acte de candidature pour défendre nos valeurs dans les années qui viennent. Nous leur faisons entièrement confiance pour représenter les salariés et pour continuer le travail effectué depuis 20 ans, bien sûr ils seront épaulés par d’autres candidats ou des membres déjà élus ces dernières années dans les instances représentatives.
C’est avec cet esprit que nous abordons ces élections 2012. Nous voulons continuer d’être à votre écoute, vous défendre, et négocier pour vous les meilleurs accords possibles.
Nous n’avons pas la prétention d’être des élites, ni les seuls à avoir des bonnes idées. Nous sommes pour le pluralisme syndical. Le « parti unique » n’a jamais permis d’obtenir de meilleures conditions de travail et les dérives qui existent obligatoirement quand on n’a plus de comptes à rendre ne sont pas favorables à la représentation des salariés.
L’exercice démocratique n’est certes pas facile dans les entreprises car ce n’est évidement pas le mode de fonctionnement des directions.
Pour cela nous privilégions en permanence la concertation en premier lieu avec les salariés puis avec les autres organisations syndicales, ainsi nous nous efforçons d’être présents aux cotés de ceux-ci, sans systématiquement, sortir banderoles et drapeaux. Même si aujourd’hui la communication prime sur le fond, ce n’est pas dans cette direction que nous souhaitons aller.
Beaucoup de décisions concernant notre vie de salariés se prennent aujourd’hui au niveau de l’état c’est pourquoi nous participons et appelons à participer aux manifestations telle que celle de la réforme des retraites qui touchera les salariés de plein fouet dans les années à venir. Dans l’établissement nous avons été présents sur les conflits (FSM – FBX – SUBROGATION etc..) comme anciennement le conflit de la Tôlerie.
Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et notre fonctionnement, Nous vous appelons à voter pour nos listes le 26 janvier 2012 et ainsi nous permettre de continuer à vous représenter activement.
Elections professionnelles du 26 janvier 2012
Candidatures SUD
Comité d’Etablissement
1er Collège
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Titulaires (3 sièges) |
Suppléants (3 sièges) |
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Nicolas LAVIE |
Pierre SITTLER |
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Aurélien CATHERIN |
Franck INNOCENTI |
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Jean-Pierre BOUILLOUX |
Christophe THOMAS |
2ème Collège
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Titulaires (2 sièges) |
Suppléants (2 sièges) |
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Pierre BAILLY-BECHET |
Brigitte MARCHANT |
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Francis CLEMENT |
François AUBOEUF |
Délégués du Personnel
1er Collège
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Titulaires (4 sièges) |
Suppléants (4 sièges) |
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Aurélien CATHERIN |
Jean-Louis MICHON |
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Christophe THOMAS |
Franck INNOCENTI |
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Pierre SITTLER |
Joaquim MACHADO |
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Jean-Pierre BOUILLOUX |
Jean-Claude REVILLON |
2ème Collège
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Titulaires (4 sièges) |
Suppléants (4 sièges) |
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Brigitte MARCHANT |
Francis CLEMENT |
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François AUBOEUF |
Denis LEFRANC |
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Roxane PARDON |
Pierre BAILLY-BECHET |
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Jean-Claude MOUTON |
Philippe DEMORTIERE |
le jeudi 26 Janvier 2012 dans les bureaux de vote
Votez au premier tour pour les listes DP et CE
SUD SCHNEIDER ELECTRIC
Sans rature et sans panachage
Mâcon, le 4 janvier 2012
« Le bulletin de Janvier 2012 »
Schneider Electric Energy France (SEEF).
Négociation des accords au sein de SEEF :
Deux négociations sont en cours en ce moment.
L’une sur le droit syndical qui devrait se poursuivre tout le mois de janvier.
L’autre concerne un avenant à l’accord CCE qui précisera quelques points de fonctionnement du CCE.
Comme nous l’avons dit dans un précédent tract, nous trouvons que ces négociations trainent en longueur et il y a de grandes chances pour que le délai de fin juin ne soit pas tenu.
Comme on nous l’a déjà dit, il ne faut pas s’inquiéter, « tout se fait en douceur chez Schneider ».
Enfin, douceur ou pas, la direction n’envisage pas de négocier l’aménagement du temps de travail avant mars 2012 et envisage de reporter le contrat prévoyance jusqu’à la fin de l’année.
Toutes les élections professionnelles de SEEF devraient être terminées fin janvier ce qui permettra de définir, quels syndicats seront représentatifs.
La fin des élections permettra aussi de faire partie de la carte sociale de Schneider et ainsi de profiter des accords négociés au niveau du groupe.
L‘accord d’intéressement T&D qui a été prolongé pour 2011 devrait être renégocié à la mode Schneider c’est à dire que les critères ne seront plus négociés aux niveaux des établissements mais plutôt au niveau du Groupe Schneider.
Vous avez eu connaissance de la transformation de la BU Energie. Ce grand changement nous apparaît comme un vaste remaniement ministériel, c’est à dire que l’impact pour la majorité des salariés ne devrait pas être important.
Nous espérons que dans ce grand changement, tous nos cadres dirigeants auront retrouvé une place et qu’ils continueront à être grassement payés.
Pour nous autres, nous craignons que les NAO 2012 ne soient pas très favorables et que Schneider profite de la menace de crise pour nous donner le minimum.
Etablissement de Mâcon
Réunion de Comité d’Etablissement du 11 JANVIER 2012
Situation économique : mois de Décembre
SDS :
- Commandes enregistrées : 8 419 k€ pour une prévision à 8 949 k€
- Facturation : 8 440 k€ pour une prévision à 9 049 k€
- Cumul facturation : 91 915 k€ pour un BE à 91 201 k€
- Carnet de commandes : 11 881 k€
PDS :
- Commandes enregistrées : 6 115 k€ pour une prévision à 4 279 k€
- Facturation : 11 669 k€ pour une prévision à 10 147 k€
- Cumul facturation : 37 358 k€ pour un BE à 32 843 k€
- Carnet de commandes : 17 876 k€
Service :
- Commandes enregistrées : 3 133 k€ pour une prévision à 3 010 k€
- Facturation : 3 097 k€ pour une prévision à 2 946 k€
- Cumul facturation : 32 629 k€ pour un BE à 32 704 k€
- Carnet de commandes : 11 993 k€ = 4 mois de charge
PCV (atelier rattaché à l’unité de Mâcon) :
- Chiffre d’Affaires :
Objectif 2011 : 15 552k€
Objectif fin décembre : 15 552k€ réalisation 15 720k€
- Prise de commandes :
Objectif 2011 : 15 227k€
Objectif fin décembre : 15 227k€ réalisation 15 706k€
Au global sur l’année 2011, tous les secteurs de l’établissement sont à l’objectif et le directeur félicite l’ensemble des salariés(ées) pour l’ implication et les efforts fournis.
Intéressement Mâcon :
Les critères définis dans l’accord permettraient de distribuer 6% de la masse salariale.
Un record depuis l’instauration de cette prime.
Vie locale :
NAO :
Une deuxième réunion de NAO a eu lieu le 17 janvier.
Les organisations syndicales on présenté leurs revendications en ce qui concerne l’aménagement du temps de travail, les revalorisations de primes ainsi que divers aménagement (nos propositions sont affichées sur nos panneaux).
La direction, après nous avoir poliment écouté, nous a rappelé les dispositions qu’elle souhaitait prendre pour les congés, les JRTT et l’organisation des périodes de modulation haute et basse. Puis nous a dit qu’elle n’envisageait aucune augmentation de prime ni de nouvel aménagement du temps de travail. Elle maintenait uniquement ce qui ce faisait l’année dernière.
Une prochaine réunion de négociation est prévue fin janvier. Si la direction maintien sa position sans tenir compte de nos revendications, nous n’avons aucun intérêt à signer un quelconque accord.
Groupe de travail SAVR :
Le groupe de travail sur le statut des intervenants du SAV s’est réunit de septembre à octobre.
Si ce groupe à permis de mieux connaître le statut Schneider, il n’a pas permis de lever les inquiétudes quant à l’avenir des intervenants qui ont fait grève au mois de juin 2010.
La négociation devrait bientôt commencer. Nous ne prendrons bien sûr aucune décision sans l’aval des principaux intéressés et nous sommes prêts à soutenir toute action qui s’avérerait nécessaire.
CONCERTO :
Le nouveau logiciel de gestion des temps et absences est actuellement utilisable. Il semble d’un accès plus facile que Tempus et c’est déjà un avantage. Par contre, beaucoup d’informations concernant les pointages sont absentes. Nous sommes à votre disposition pour remonter auprès de la direction toutes les remarques ou anomalies que vous constaterez. N’hésitez pas à en parler à votre délégué le plus proche.
Service technique :
L’ambiance de travail est particulièrement déplorable dans ce secteur, de nombreux techniciens ou ingénieurs ne sont plus motivés par le travail qu’on leur propose. Un certain nombre de projets ont été arrêtés et les budgets pour les secteurs innovants ont été fortement diminués. Certains ont déjà demandé leur mutation et d’autres l’envisage sérieusement.
Ils ne seront vraisemblablement pas remplacés. Il est grand temps que les responsables de ce secteur expliquent clairement les objectifs de la direction au lieu d’essayer continuellement d’endormir les salariés par de belles paroles. Si le choix de la direction est de supprimer les services techniques dans l’établissement de production, il serait plus adulte de le faire savoir.
Nous sommes intervenus mercredi 18 janvier auprès de la direction centrale pour avoir des explications sur ce sujet.
Mâcon, le 18 janvier 2012
COMPTE RENDU REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL du 15/12/2011
1 - Concerto :
Est il prévu de présenter le logiciel Concerto aux salariés et quand seront ils formés ?
Quand est il prévu de distribuer les nouveaux badges ?
Réponse de la direction :
La distribution des badges a commencé le 14/12 et continuera encore pendant deux jours (mais pendant les plages fixes cette fois) pour le personnel qui pointe. Pour les personnes qui ne pointent pas la direction ne sait pas car elle n’a pas reçu les badges à ce jour.
Une plaquette explicative sur l’utilisation du nouveau logiciel devrait être distribuée en semaine 1 et quelques personnes dans chaque service seront « key-users » pour accompagner les salariés qui le souhaitent dans l’utilisation de concerto.
2 - Période hivernale :
Est il possible d’avoir des doudounes ou des polaires pour le personnel d’atelier ?
Réponse de la direction :
La direction va regarder les sets qui ont été distribués dans les différents services et va réfléchir s’il est possible de fournir des vêtements de ce type.
3 - Elections professionnelles :
Quelles sont les modalités de vote pour le personnel absent sur le site le jour des élections professionnelles ?
Réponse de la direction :
Les documents concernant les élections professionnelles seront envoyés le 28 décembre aux personnes qui seront connues absentes du site pour le jour des élections (agences, congés, maladie,…) Pour les personnes qui seront absentes le 12 janvier nous vous invitons tout de même à vous retourner vers votre responsable hiérarchique pour qu’il signale à la direction que vous désirez voter par correspondance.
4 - Revalorisation primes :
Nous demandons la revalorisation des primes de salissure pour le FBX ainsi que celle d’ouvertures pour St Cyr.
Réponse de la direction :
La direction ne prévoit pas de revalorisation des différentes primes. L’ensemble des élus a tout de même rappelé que normalement les primes devraient être discutées en NAO. La direction nous a répondu que les NAO venaient seulement de commencer. Alors ne perdons pas espoir !!!
5 - Journée du 23 décembre :
2 heures sont offertes par la direction en fin de poste le vendredi 23 décembre, le personnel aimerait savoir les modalités pour éviter les problèmes de pointage.
Réponse de la direction :
Pour pouvoir en bénéficier il faut être présent sur le site ce jour là. Les salariés peuvent utiliser éventuellement leur banque de temps pour compenser la demi heure de l’après midi. En tout état de cause les salariés doivent avoir effectué 36H dans leur semaine.
Mâcon, le 13/12/2011
Comité d’Etablissement Extraordinaire du 22 juin 2010.
Déclaration du syndicat SUD
Comme nous vous l’avons dit ce vendredi, notre organisation Syndicale ne constate pas d’avancée notable par rapport à votre projet du 4 juin 2010, puisque le critère « accident du travail » est maintenu.
Nous pensons bien au contraire que la prise en compte de la demande de la CFE-CGC est un élément de culpabilisation pour les salariés et une source supplémentaire de division entre toutes les catégories de personnel.
Comme aussi indiqué pendant les négociations et dans notre communication du 31/05/2010, nous sommes également opposés aussi au critère appelé « Facturation par personne » qui va à l’encontre des embauches car celui-ci favorisera les heures supplémentaires. D’ailleurs l’objectif fixé à 24 en 2012 nous semble difficilement atteignable !..
Avec la CGT nous procéderons ce jour à une consultation des salariés qui nous servira à nous positionner sur une éventuelle signature de l’Accord d’intéressement collectif de l’Etablissement de MACON tel que proposé en annexe à notre ordre du jour.
Cette démarche est en parfaite cohérence avec notre position prise jusqu’alors et celle également de la démocratie en donnant la parole aux principaux intéressés que sont les salariés d’AREVA T&D MACON.